是正勧告書を無視するとどうなるのか？
労基署の監督官が会社に調査にきて、「こりゃ問題あるわ」ということになると、指導票か是正勧告書を出します。 この是正勧告というのが、実に法的定義があいまいなものなんですよね～。 是正勧告はあくまでも行政指導である 行政指導というのは、指導、勧告、助言その他の行為であって処分に該当しないものをいいます。...
View Article労働基準監督署の呼び出しを無視できるか？
よく質問を受けます。会社から、労働基準監督署の調査は拒否できないのかと。 無視又はシカトですが・・・誠に残念ながら調査の拒否はできません。 調査を無視できない理由 法令上、労働基準監督署の監督官には、強制的に会社に立ち入り調査ができる強い権限が与えられています。更に悪質な場合、書類送検などをすることもできます。...
View Article労働基準監督署の権限
労働基準監督署から通知・是正勧告があった場合、無視するとどうなるでしょうか？ 例えば、警察官は犯罪者を捕まえるわけですが、刑期の長さは裁判所が決めます。 また、犯罪で損害を負ったにしても（例：窃盗や障害など）、警察官が損害賠償を請求してはくれません。 労働基準監督署も考え方は同じです。 例えば、従業員が監督署に残業代の未払いがあると申告したとします。...
View Article労働基準監督署の調査で持参する書類
労働基準監督署の調査で、通常用意して持参する書類があります。 勿論、案件にもよるので事前に持参の必要がある書類は記載してあります。 以下の書類は法律（労働基準法など）でも設置が義務付けられているものです。 労働基準監督署に提出する書類 労働者名簿 労働条件通知書（雇用契約書） 賃金台帳（給与、労働時間、出勤日数等の記載） 出勤簿かタイムカードなど出勤記録 就業規則（10人以上の事業所）...
View Article労働基準監督署の調査は意図を知ること
労働基準監督署の監督官が会社にやって来た場合、呼び出し状が会社に届いた場合、まずそれが「定期監督」なのか「申告監督」によるのかを見極めて対応を考えることが大事となります。 監督官の訪問の意図と目的を知ること...
View Article定期監督と申告監督の違い
労働基準監督署の調査は、その年に特に監督を強化したい業種などで行う「定期監督」と、社員の申告がきっかけとなって行われる「申告監督」があります。 定期監督は、例えば飲食店とかＩＴ関係とか、長時間労働になりやすい業種を選んで、その年度や期間に調査対象としていくものです。地方労働行政運営方針などでも、その年の目的を決めていきます。 ただし、実際は申告をきっかけとした調査が一般的に多いかと思います。...
View Article労働基準監督署から呼び出しがきた場合の対応
会社に労働基準監督署から出頭の通知がきました。 賃金・労働時間等の実態調査について と書かれた、○月○日出頭要請が書いてあります。 さて、会社としてどういった対応をとっていくべきでしょうか？ 労働基準監督署調査の流れ １、定期監督か申告によるものなのか？（たまたまランダムな調査に当たってしまったのか？内部告発によるものなのか？） まず見極めたうえで、経営に与える影響を検討します。...
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